Le curriculum de formation ATP
Les compétences, les phases et la mécanique de reconnaissance d'une vraie pharmacie. 24 pages, phases 0 à 3.
Ce que vous y trouvez
Ce n'est pas un modèle théorique. C'est le curriculum que mon équipe utilise pour former les assistantes techniques, dans sa version de juin 2026. Il a été construit avec mes deux ATP-chefs et mon pharmacien-chef, avec nos logiciels dedans.
Chaque phase se termine sur un rôle, jamais sur un niveau de difficulté. Candidat, caissier de laboratoire, ATP soirs et fins de semaine, ATP temps plein. Une compétence compte quand elle a été pratiquée au moins trois fois, puis réussie à un test formel qu'une ATP-chef seule peut valider.
Deux mécanismes de reconnaissance, pas un. L'augmentation suit la compétence, dès la certification, peu importe le temps que ça a pris. Le boni suit la vitesse d'apprentissage, et il se perd si le délai est dépassé. La dernière section dit comment l'adapter chez vous. Prenez ce qui a du sens pour votre pharmacie, laissez le reste.
Un vendredi sur deux. Ce que je teste en pharmacie, ce qui tient, ce qui casse. Pour les propriétaires qui veulent systématiser.
- Le curriculum de formation ATP. Celui de cette page.
- Le Master Prompt Builder. Vingt minutes pour que votre AI arrête de vous parler comme à un inconnu.
- Les Modules avancés. Six axes de plus, une fois le Master Prompt en main.
- Le prompt d'aide à la décision. Gardez, coupez, ou faites plus simple.
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